Факторы социально-трудовой мобильности

Материалы » Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности » Факторы социально-трудовой мобильности

7. Информированность. Люди принимают решение о перемещении в профессионально-трудовой сфере, соглашаются или не соглашаются на перемещение с учетом и под влиянием той информации, которой они владеют, которая им доступна.

8. Принципиальное отношение к работе и привязанность к коллективу. Есть люди, которые не покидают свою работу даже при ее ухудшающихся социально-экономических условиях. Причиной подобного поведения может быть не только инерция. Во-первых, в данном случае играет роль особая любовь и преданность своей профессии, а иногда и конкретным профессионально-трудовым задачам и функциям. Во-вторых, вероятен и фактор человеческих отношений, ценности и привычности для работника его коллектива, нежелания разрушать какие-то совместные планы, создавать себе авторитет заново в другой трудовой общности.

Это интересно:

История развития страны, культурные особенности
В ходе экспидиции в Вест-Индию Христофор Колумб открыл остров 5 декабря 1492 года и назван его Эспаньолой. Остров, обнаруженный Колумбом, был назван им "Ла Эспаньола". Из обломков каравеллы "Санта Мариа" был построен ф ...

Гидрогеологические структуры
Наиболее крупная гидрогеологическая структура — гидрогеологический бассейн — скопление подземных вод, приуроченное к крупным тектоническим элементам земной коры. И. К. Зайцев (1974 г.) гидрогеологические бассейны разделил на два класса: ар ...

Образование
В городе функционирует 312 образовательных учреждений, в том числе: Наименование учреждений Количество Школы: 103 средние 89 основные 2 начальные - специальные (коррекционные) 5 открыт ...